Ik ben een krachtig, kundig en inhoudelijk sterke HR Professional die bouwt aan de organisatie met een sterke focus op mensen, processen en verbinding. Hierbij schakel ik makkelijk tussen strategisch en tactisch niveau.

Mijn ambitie is om vanuit bewustzijn verandering te creëren en een constante factor binnen de organisatie te maken. Hierbij coach ik het bestuur, management en medewerkers in zowel individuele- als teamontwikkelingstrajecten. Een opdracht of project beschouw ik als succesvol wanneer deze aantoonbaar bijdraagt aan verbeterde prestaties van medewerkers, afdelingen en systemen, onder meer door ontwikkeling en optimalisatie van arbeidsrelaties en samenwerking, het stabiliseren of terugdringen van ziekteverzuim en personeelsverloop, en het voorkomen of verminderen van conflicten.

Een van mijn drijfveren is dan ook de organisatie en haar medewerkers op velerlei gebieden duurzaam vooruithelpen.

Op persoonlijk niveau leg en onderhoud ik makkelijk contact met stakeholders van alle achtergronden en niveaus en ben ik cultuur- en organisatiegevoelig. Door mijn hoge mate van betrokkenheid met de organisatie en de mensen met wie ik werk bouw ik snel vertrouwen en geloofwaardigheid op en breng ik overzicht en stabiliteit.

Als kind uit een ondernemersgezin kan ik putten uit de ondernemersdilemma’s en uitdagingen die op ‘de zaak’ speelde en aan de eetkamertafel werden besproken. Mijn opvoeding heeft voor een groot relativeringsvermogen en flexibiliteit gezorgd. Om tot de kern van een probleem te komen heb ik een uitstekend luister- en vraagvermogen ontwikkeld en ben ik in staat conflicten op te lossen.  

Verder ben ik in staat om door mijn altijd aanwezige optimisme onze gezamenlijke doelen te bereiken.